Em greve desde à meia noite do dia 13 de outubro, os funcionários da Fagundes, terceirizada da CMOC, fizeram uma carreata pelas ruas do centro de Catalão. Com o apoio da Força Sindical, a estratégia foi para chamar a atenção da população às suas reivindicações.

As primeiras negociações giraram em torno de 25 reivindicações. O SITCEP, Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada, destacou as principais: equiparação do vale card entre todos os funcionários e também no Plano de Saúde, aumento salarial de 7%, turno de 4X4 em revezamento, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) de 2020 em 50% do salário de cada um como as principais.

Já houve reuniões intermediadas pela Justiça do Trabalho, porém não houve avanços. Ontem, a empresa apresentou sua proposta. O reajuste salarial de 3, 31% (os funcionários queriam 7%), o vale card, a empresa propôs a equiparação, porém dividida em 36 vezes com correção a cada 6 meses. Sobre o revezamento de turno, a empresa diz que os funcionários foram consultados, mas eles negam. E sobre a equiparação do Plano de Saúde não houve avanços.

A expectativa é que os trabalhadores permaneçam acampados em um canteiro de um dos trevos de acesso às mineradoras junto à BR-050, porém o trânsito na rodovia permanece sem alteração. À noite, a expectativa é que haja o balanço das atividades realizadas no dia.

Paralelo ao movimento, o diretor Sindical do SITCEP, Luiz Carlos de Barros, disse que foi convocado para uma reunião na Vara do Trabalho. Ele disse, porém que o assunto não foi adiantado.

Em nota, a empresa Fagundes disse que conforme acordo judicial assinado pelo STICEP e homologado pela justiça do trabalho de Catalão em setembro de 2019, a partir de abril de 2020 a FAGUNDES deveria seguir o que determina a Convenção Coletiva do STICEP no estado de Goiás. Disse ainda que jamais se negou a ouvir, negociar e formular propostas compatíveis com o histórico de negociações anteriores, entendendo a importância de preservar os interesses, a vida e a saúde de seus trabalhadores. A Fagundes disse ainda que nunca deixará de respeitar os movimentos de seus empregados e estará sempre disposta a ouvi-los. Disse que o movimento não tem maioria, o que os líderes contestaram. Disseram que a empresa emprega 900 trabalhadores e tem 270 caminhões. Com a paralisação, apenas 7 veículos fizeram o trabalho nas duas minas de nióbio (veículos próprios). Os funcionário dizem também que as negociações com a empresa vem se arrastando desde o mês de abril. Um deles, que preferiu não se identificar, disse que seu plano de saúde não cobre a integralidade dos procedimentos. “Paguei R$ 250 por uma consulta com oftalmologista, mesmo tendo plano de saúde”.

Escrito por: Cristina de Mesquita

Os funcionários da Fagundes, em greve desde a meia noite do dia 13, decidiram por unanimidade que continuam com o movimento. Eles realizaram a assembleia, agora à noite, onde estão acampados desde o início, no canteiro central de um dos trevos que dá acesso às mineradoras.

As negociações começaram com uma pauta de 25 reivindicações. O SITCEP, Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada, destacou a equiparação do vale card entre todos os funcionários e também no Plano de Saúde, aumento salarial de 7%, turno de 4X4 em revezamento, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) de 2020 em 50% do salário de cada um como as principais. Hoje, aconteceu mais uma reunião de conciliação entre sindicalistas e empresa mediada pela Vara do Trabalho e Ministério Público do Trabalho. Foram mais de 6 horas de discussões.

O dia de hoje, acampados debaixo de uma tenda, os trabalhadores revezavam entre músicas gravadas, ao vivo e orações. No início da noite, os líderes chegaram com a proposta da empresa: reajuste salarial, a empresa ofereceu 3, 31% (os funcionários queriam 7%), o vale card, a empresa propôs a equiparação, porém dividida em 36 vezes com correção a cada 6 meses. O revezamento de turno, outra reivindicação entre as principais, a empresa disse que os funcionários foram consultados. Eles negaram. E sobre a equiparação do Plano de Saúde não houve avanços.

Ao final, eles decidiram que mantêm de braços cruzados por tempo indeterminado.

Escrito por: Cristina de Mesquita

Aconteceu hoje pela manhã, mais uma assembleia com trabalhadores da CMOC, em greve desde o dia 13, com o objetivo de votar as propostas que o Sindicato Metabase (que representa a categoria) e a empresa chegaram a um acordo, depois de um dia todo de reuniões. A mesma proposta é votada por aclamação e em turnos. Ela foi votada pelo grupo das 16h, das 8h de hoje e faltando apenas os trabalhadores que entram as 16h.

O Sindicato Metabase emitiu, ontem (14) um comunicado fazendo um balanço das atividades. Segundo dados, a previsão inicial da empresa era de demitir 150 funcionários e implantação unilateral de turno 12×36. “Depois de uma semana de assembleias, inclusive com a aprovação do estado de greve, o Metabase e os trabalhadores juntos conseguiram fazer a empresa recuar e negociar alternativas para evitar a perda de tantos postos de trabalho”, disse parte da nota. As reuniões começaram com as seguintes reivindicações: garantia de 803 postos de trabalho, implantação do turno 4×4 de dias trabalhados seguidos de 4 dias de folga, manutenção de todos os benefícios e adicionais já conquistados, indenização mensal de turno de 13% (os benefícios do turno que eram de 21% agora passam para 34% por mês sobre o salário base de cada empregado que trabalha no turno), pagamento de horas extras com 100% em todos os feriados civis e religiosos o que na escala anterior não acontecia (eram somente 4 feriados pagos) e manutenção de dois dias de folga além das horas extras para quem trabalhar no natal.

No final do dia, um acordo fechou a proposta a ser votada pelos trabalhadores: desligamento de 27 trabalhadores e seis do setor administrativo, o que representa 2% do total. Em compensação são mantidos 136 empregos, o que é motivo para o Metabase comemorar, representando R$ 10milhões em salários por ano, R$ 1,3milhão por ano em vale alimentação, R$ 2,5milhões por ano em PLR e 500 pessoas a menos no Sistema Único de Saúde. “Lutamos incansavelmente para evitar qualquer demissão”, diz o presidente do Sindicato, Diego Hilário.

Escrito por: Cristina de Mesquita