Na última sexta-feira (21), o Badiinho esteve com o Superintendente da Superintendência Municipal de Água e Esgoto (SAE), onde ele teve a oportunidade e o espaço concedido para que ele falasse a respeito da aquisição de R$ 47 milhões em convênio com a Caixa Econômica Federal para investimentos

Margon disse que disse que esse dinheiro trata-se de um empréstimo, e que foi concedido após o processo ter passado por várias etapas, e que só é liberado se o requisitante tem capacidade de pagar, afirmando ele que a saúde financeira do município permite e dá condições para o pagamento desse financiamento.

A respeito da aplicação do dinheiro, ele explicou que parte desse dinheiro vai para a ampliação da Estação de Tratamento de Água (ETA), que segundo ele, hoje é suficiente para abastecer a cidade, afirmando o superintende da SAE, que a falta de água que hoje é registrada, é quando registra-se problemas esporádicos. De acordo com ele, esse investimento é uma prevenção para que não falte água no futuro.

A outra parte dos investimentos serão aplicados na implantação do sistema fotovoltaica, que acarretará em economia para a SAE. Explicando ele que essa usina não resultará no livramento de quedas de energia, mas sim na compensação de economia nas contas de energia, que segundo Margon, no último mês a tarifa de energia foi R$. 1.397 mil reais.

 O Superintendente da SAE, explicou a respeito das formas de pagamentos, que de acordo com ele, o empréstimo foi adquirido no nome da Prefeitura de Catalão pelo fato dela ter o histórico de ter feito outros financiamentos e também pela capacidade financeira para pagamentos, mas explicando ele que mediante um Projeto de Lei, a SAE irá fazer os repasses para o munício o valor das parcelas desse empréstimo, afirmando que as parcelas vão ser de cerca de R$ 400 mil reais, após 24 meses de carência, porém, a economia que será gerada com a aplicação dos recursos será de cerca de R$ 1 milhão de reais por mês. “É um financiamento que se paga por si só”, disse Rodrigo Margon, Superintendente da SAE.

ASSISTA A ENTREVISTA ABAIXO:

Publicado por: Badiinho Moisés 

Depois de passar quatro dias internada, Gloria Maria recebeu alta no último sábado (22). A apresentadora havia testado positivo para a Covid-19 e agora se recupera em casa.

Segundo a colunista Fábia Oliveira, do site Em Off, a jornalista foi submetida a um dreno no pulmão, o que adiou sua alta do hospital para ontem.

Recentemente, Gloria comentou sobre sua luta contra um tumor no cérebro, descoberto em 2019. “Depois do tumor no cérebro, eu não vivo mais de sonhos. Eu vivo de realidade. Tenho muita coisa para realizar. Ganhei mais um ‘prazo de validade’. E estou aproveitando de todas as maneiras”, contou, em entrevista à revista GE.

Publicado por: Badiinho Moisés com informações do IstoÉ

O governo federal reajustou o salário mínimo nacional em 10,18% no dia 1° de janeiro de 2022. O valor do piso nacional foi de R$ 1.100 para R$ 1.212, mas a mudança ainda não pôde ser sentida no bolso dos brasileiros.

Isso porque o trabalhador só recebe sua remuneração após finalizar o período de trabalho. Sendo assim, o salário pago em janeiro é referente ao mês de dezembro de 2021, quando o mínimo em vigência era de R$ 1.100.

Pelo menos é isso que acontece em muitas empresas, já que não há data oficial para adoção do novo piso nacional. Em outras, o novo valor só começa a ser repassado após o fechamento de um acordo entre o sindicato da categoria profissional, funcionários e empregadores.

Vale destacar que alguns estados adotam um salário mínimo regional, considerando a realidade social daquele local. Apesar disso, os valores não podem ficar abaixo do mínimo nacional.

Por lei, o reajuste deve ocorrer todos os anos para garantir a manutenção do poder de compra dos cidadãos. A base de cálculo é o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do ano anterior, que mede a inflação na vida das famílias mais pobres.

Como é feito o reajuste?

Todos os funcionários que trabalham com carteira assinada têm direito ao aumento anual, seja ele instituído pelo governo ou por meio de Convenção Coletiva. Para empresas que possuem empregados de categorias diferentes, é preciso ficar atento às regras de cada um dos acordos.

Quando não houver sindicato, a negociação é feita com a presença de um representante dos trabalhadores, que deve ser um funcionário da empresa (no caso de companhias com mais de 200 empregados). Os próprios funcionários escolhem seu representante.

Já as empresas com menos de 200 empregados podem escolher o representante dos funcionários. Nessa situação, é possível que reajuste no salário ocorra após a data-base estipulada.

Publicado por: Badiinho Moisés com informações do R7